存周期要达到华清同方的水平，半年后，完成特斯拉自己的管理体系，一年后，供应链和库存周期达到幻想的水平！
在产品研发上，我们特斯拉直到昨天为止，用了整整一年时间才完成第一代品牌的全部研发，当然这是客观因素造成的。在这一项上，同方是五个月，幻想和戴尔是四个月，而苹果，只有两个月！
我希望一年之后，特斯拉能达到幻想和戴尔的水平！”
会议室里，寂静无声，就连过来凑热闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过。
“我没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”
“对不起，请等一下！”的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。
“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。
“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”
“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”
“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫，在得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫工作法，赵宋先生，这种取代绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的能胜任吗？”
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赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。
“她是最棒的！”
“员工？”凯里接着问道。
“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”
“产品？”
“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”
见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10%的时间是给员工自由支配的。
基于以上，我们是种花家最适合实施工作法的企业！”
别说怼苹果，就是怼幻想，赵宋一个人，是完全没有把握的，只有一群人才行！
说完这些话，赵宋和所有人都看着那个高高仰头的瘸腿女人。
凯里慢慢收回了放在桂璐阳身上的视线，脸色越来越兴奋，“赵先生，我们愿意和贵公司一起探索这个工作方法，但是时间可能会很长。”
“特斯拉不差钱！”赵宋明白她的意思，大气的表态道，“，是这个世界上最伟大的公司之一，我相信你们的职业道德！”
说完，赵宋站起身，走到桂璐阳的身边，重重的拍下她的肩膀。
“开始工作吧！”
“哄~”会议室顿时喧闹起来。
特斯拉第一代品牌机，赵宋一定要和中海开业放在一起发布，时间很赶，但是没人有意见。
这是特斯拉所有人都想实现的品牌机计划，时间很紧，但是他们愿意为此努力！
只有这样，一直瘸着腿走路的特斯拉才算真正的站立起来！
这一刻，特斯拉踩死了油门，开始急速前进！
…………
下午三点，一架从美利坚出发的国际航班到达，一个年轻人带着英伟达全新的eorce3图形样片，以及全套的公办显卡工艺制程，匆匆坐上前来接他的汽车，向平昌特斯拉产业园疾驰而去。
半个小时后，英伟达官网更新，公司名录下，多了这个名字!
2月13日。
工商、招行、京都国投、以及尚海的一家基金机构正式与京城电控和平昌区签署神舟科技股权转让协议，并向全社会发布通告，神舟科技的股权部署，正式完成。
京城电控，也拿到了整合所需要的资金。
2月15日。
神舟产业园，4号工厂。
一位主管怒气冲冲的来到少妇小洁面前，把一个次品放在她身边，然后拿着榔头狠狠地咂了下去。
“第一次！”
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