祟，故事太撩人。或许每个年少的青春都有过这么一个人吧，也许他不是你的谁，甚至遥不可期。但是仅仅是注视着他的笑颜，就会有一股热泪盈眶的力量，像夏日里最透亮的阳光，炙热的温暖着她们的生命。
一会儿新被单换好了，叶老师躺在上面，舒服地伸了下懒腰，曹子嘉把被单给他盖上，然后拉陈凯琳往外走。
陈凯琳跟曹子嘉说，“你看华仔都教我们这么多知识了，我还有必要在这学校学下去吗？我想自己在米国找一份工作。”
曹子嘉作为维多利亚公司的一个中高层，而叶老师治好了她的抑郁症，还教她那么多姿势，说是恩人不为过。曹子嘉教训陈凯琳道，“学历就是那个敲门砖，如果你觉得这学校的敲门砖不够强硬，你可以跟华仔说说，换到港城的科技大学看看。都是自己人，叶老师当然是好说话的人，他热心助人，他是科技大学唯一的校董，你都有这能力，打个招呼应该就行了。”
曹子嘉在沙发上已经给陈凯琳放好一条毛巾毯了，她也累了，倒在上面就不想动。
良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。
其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。
要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与他（她）们真诚相待。
当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人。人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。
在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。
用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。
一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。
真正能使人们生活快乐的并不是财富和名利，而是良好的人际关系。良好的人际关系是人生事业成功的需要。人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。
很多人在进入职场几年后，通过辛苦的打拼，取得了不俗的成绩。当然，除了他们在公司优越的业绩以外，人际关系也是他们成功的必经之路。如果同事之间、上下级之间人际关系处理的妥当，那么，这将成为公司中一道亮丽的风景线。每天的生活，因为和谐而美妙，好心情会给你带来更大的动力。
相反，如果处理不好办公室的人际关系，人与人之间互相拆台，互相牵制，不仅会影响你的工作质量，还会让你的心理受到创伤。那时的你，会感觉工作枯燥、和大家的人际关系紧张、不愿意与人相处......这样的生活会很痛苦，所以，搞好人
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