内做出成绩，才有可能留下，我说完了，你们出去吧。”
林麦这么安排是有目的的。
想要公司的股票涨起来，就得让股民重拾对guiton集团的股票信心。
怎样才能让股民对guiton集团的股票重拾信心？那就需要guiton做出业绩来。
所以林麦才会向那些高管提出，想要留在guiton集团工作，必须在一个星期之内做出成绩的条件。
虽然团队也能做出成绩，让公司股票涨起来，但速度一定没有有能力的高管亲自出马来的快。
而林麦急需股票涨起来，不然给公司带来的损失太大。
林麦提出的条件，虽然难度大，但还是有可能完成的。
如果完不成，正好找借口开除一批能力不足的高管，给后来的高级人才腾位置。
至于能力强，完成任务而留下的高管，林麦也会暗中观?。
如果从今以后安心工作，留下来也未尝不可。
可如果仍然有歪心思，那就榨干了让他滚蛋。
她可以仁义对待每个员工，也可以很阴险地对待某个员工，这就取决于这个员工对她的忠诚度。
打发了那些高管，又来了一批元老。
这批元老早上参加了罢工，现在刚刚被林麦开除。
他们大多五十多岁，还有几年就退休了，就能拿到公司给的丰厚的退休奖励，有一百万美金呢。
可他们在退休前被开除了，这笔奖励就没有了。
他们现在结伴而来，就是想求林麦让他们再在公司里干几年，哪怕打杂也好，只要让他们干到退休就行，就能拿到退休奖励了。
这个退休奖励是姑婆生前设置的，是为了答谢这些元老和她夫妻同甘共苦。
元老也就那么三十多个，一人一百万美金的退休奖励，对林麦来说，也算不上什么。
可这些参加罢工的元老背叛姑婆，还想架空她，那她就不愿给这笔奖励了。
林麦冷冷道：“当初姑婆设置这个奖励时，是有条件的，对公司要忠心，不能损害公司的利益，你们做到了吗？”
那些元老全都无言以对。
一个元老小心翼翼道：“我们可是为公司尽忠了一辈子，就犯了这么一次错，林总就不肯原谅吗？”
林麦语气越发冰冷：“你去看看公司的股票再说吧。
你们在三天之内，把亏空的股票全都补回来，我就放你们一马。”
这谁做得到？
那群元老倒没闹事，灰溜溜地走了。
他们其实也知道，就林麦那么强硬的性格，又怎么可能原谅他们？
他们只不过来撞运气罢了，万一林麦一时心软，原谅了他们呢。
听说林麦在国内一直在做慈善，做慈善的人，心不会狠到哪里去。
没想到林麦心硬如铁，他们也该彻底死心了。
那些元老离开没一会儿，柯子晴的电话打来了。
她在电话里兴奋得不得了，要吃饭庆祝。
被林麦婉拒了，说，等有时间，她做美食请她一家吃饭。
现在好不容易解决了罢工一事，她还要招聘高级人才，还要重振股票，事情多着呢，没空和柯子晴夫妇聚餐。
下午下班，林麦疲惫地回到家里，方爷爷方奶奶因为不懂英文，在家很少看电视，根本不知道她经历了艰难的一天。
见她很累，方奶奶心疼得不得了，让涂阿姨给林麦煮银耳燕窝羹喝。
方卓然的医院急诊科的墙壁上就挂着电视机，以此缓解病患的紧张情绪。
所以知道林麦今天在公司里经历了什么。
他也很心疼林麦，一个弱女子，要面对如此困难的场面，而他一点忙都帮不上。
他表达心疼的方式，就是在床上好好疼爱了林麦好久。
林麦觉得，方卓然越来越禽兽了～
那些被暂时留下的高管，为了能留下来，铆足了劲地提升公司的业绩。
其中有三分之一达到了林麦提出的条件，公司的股票也因此快速上升。
林麦信守承诺，把那三分之一的高管全都留了下来，除此之外，每人还奖励了一大笔奖金。
林麦已经两世经商了，怎么收买人心，她套路满满的。
本来要被开除的人，好不容易留下来，却意外得到奖励，谁不心存感激？
只要心存感激，十有八九是会为公司效忠的。
至于那三分之二没能做出成绩的，林麦又给了他们一个星期，依旧没什么成绩，于是把他们全都开除了。
林麦不养废物，再说经过两个星期团队已经慢慢顶上，她就更不会留这些废物了。
林麦发现公司里的高管几乎全都是那些元老的晚辈，她问洪剑奇是怎么回事。
洪伯伯告诉她，这全都是褚富石干的好事。
他故意只招元老的晚辈当高管
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