回头跟华总打个招呼，给艺星项目划拨3.5个亿的资金过来。方鸿看向坐在旁边的美女助理吩咐道，田嘉奕点了点头：好的。
说着她示意方鸿把包给她，旋即从包里取出一份文件对这件事情进行备忘。
此时的侯君达心里直呼好家伙，群星资本的一个总经理，一个常务副总居然都以方鸿为首。
他这地位是不是有点夸张了？
方鸿不知道侯君达脑子里在想什么，回过头来看向他询问道：给你3.5个亿，今年下半年够花了吧？
侯君达一听顿时连连点头道：够了够了，可能还花不完。
给金主爸爸跪了，属实太过于豪横。
艺星的开局太过于华丽，其它同行网站得羡慕嫉妒到哭，更会对艺星这个竞争者慌的一批。
这还是不包括那十一万部影视版权片库，要知道群星资本可是花费了三十多个亿的巨资拿下的，在影视版权资源这一块，艺星是免费用的。
不过影视版权资源目前是属于群星资本旗下的另外一家子公司名下的知识产权，并不属于给艺星这家公司，所有权并不属于艺星，但是把这些片库资源免费授权给艺星使用。
影视资源版权这一块巨大的支出，艺星等于就省去了，那么最大的开支项可能就是网费这一块。
随着时间的推移，侯君达持续向方鸿汇报艺星项目的一系列进展，预估了解的差不多之后，方鸿忽然问道：听说你最近在挖同行的墙角，但似乎不太顺利？有这回事？
这话传到侯君达耳朵里让他略显尴尬，干笑了一声实诚地点了点头：的确碰了壁。
方鸿饶有兴致，言简意赅道：展开了说说。
于是，侯君达就像他阐述了一下挖人的过程，方鸿听完直摇头，当即说道：挖人是对的，没有问题，你做的对，这个世界竞争到最后，争的永远都是人才，谁笼络了人才谁就赢得未来，但人不是你这么挖的，怎么挖人，我给你支几招……新
大佬发话了要支招，不管有没有用侯君达也是连连点头，摆着一副虚心静候下文的样子。
一旁的田嘉奕和曹成辉也都纷纷看向了方鸿，后者顿了片刻便有条不紊地说：你想要把艺星做大需要挖什么人才？当然是同行，而且是同行头部的高级人才，首先这些人才的名单容不容易搞到手？
闻言，侯君达不由得说道：说实话，不太容易。
方鸿淡淡地说：错。想要搞到这些人才的名单很容易，非常容易。
侯君达：呃……
方鸿瞥了他一眼而后说道：我问你，每个行业是不是都有协会？
侯君达点头。
方鸿继续说道：那你就去跟本行业协会的人商量，去发起一个行业协会主办的业内论坛交流大会，赞助费花不了几个钱，公司不差你这几个钢镚儿，搞一个好点儿的星级酒店，高级一点的场地，然后你就以行业协会的名义把你想要挖的人聚集起来参加论坛交流大会，他们一来参加，名单信息是不是自然就到你手里了？
….此话一出，侯君达不禁愣了一下，然后下意识的点头：对啊，我怎么就没想到呢？
方鸿慢条斯理的说道：挖人不能直接，你去挖竞争对手公司的高级人才的时候，你一接触他，人家就知道你来挖墙脚，必然会带有一定的抵触情绪，起码对现东家是背叛吧？第一次接触就产生抵触情绪还怎么挖？真正的人才靠钱来砸未必砸得动。
紧接着方鸿补充道：但是你换一个场景，你去搞活动、搞个行业论坛来掩盖你的
真实目的，以这样的方式完成第一次接触，他的抵触情绪就大大降低了。论坛交流大会上你是不是要沟通他的演讲稿？他的演讲稿发给你的时候要不要对他的演讲内容进行你们之间的思维碰撞呢？
方鸿直视着侯君达缓缓地道：你们之间的思维越碰撞，他会发现还是你懂他，就算你不懂他，也要找到懂他的理由，让他心里产生你懂他的念头。绝大多数核心高管或高级人才在公司里待不下去，选择跳槽的一个很重要的动力就是老板不懂他。要明白一个道理，这个世界上人是永远更愿意跟着他志同道合、懂他的人一起搞事业。
侯君达自顾自的点头，一边听着一边若有所思。
方鸿接着侃侃而道：所以你想要挖到一个真正的高级人才，首先你就需要制造一个场景，一个你们之间能够进行同频交流的场景，能让他放下戒备心理的场景，其次你必须要做到懂他，那么在论坛交流上你要不要发言？论坛交流大会嘛，也叫吹牛大会。
你在大会上有一个机会能够一对多的吹牛，你该吹什么？吹艺星的潜力有多大？资金有多少雄厚？未来前景如何如何广阔？这些都不能吹。你真的很牛，搁那吹起来人家很没面子；你要是不牛，搁那吹起来人家心里嘲笑你，所以你要吹的是梦想、是情怀、是未来！
梦想，这个世界基本都是没有梦想的人会跟有梦想的人一起混，梦想小的人和梦想大的人一起混，大部分人赚的是辛苦钱，所以
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