“答案很简单，下料误差太大，并且不止一个筒节，同样的问题要是不改，以后这种超差的现象就会经常出现。”
其实之前一个月的组对过程中，三铆组对就出现过类似情况，只不过超差不太严重，稍微返修也就糊弄过去了。
周国强站在长远考虑的角度来看，他宁愿今天多浪费点时间，多麻烦一次，也比以后再返修强。
大多数时候，老厂员工上班，都奉行多一事不如少一事，能不得罪人就尽量不得罪。
各自工序上的问题，只要说的过去，就无需精益求精，当一天和尚撞一天钟，领导则奉行睁一只眼闭一只眼，只要没有出现太大问题，那就维持当下。
明白母线不合问题的不止他周国强一个，但那些聪明人不会去管，也懒得惹麻烦。
“谢师傅，你去把下料白主任叫来，看看是不是他们的问题。”
赵主任很有大局观，他并不亲自去查看细节上的专业问题，而是采用听取周国强的意见，不慌不忙。
“怎么了？赵主任？筒子出问题了？哪一节？”
虽说称呼上都是主任，但地位差距很大，刚刚前来的下料车间白主任，其实相当于大跨的副主任级别。
“小周，你告诉他们，哪出了问题，咱们好抓紧解决。”
周国强也不废话，带着下料白主任，一连测量了几节筒子，数据实打实在那摆着，根本无需再证明什么。
下料白主任也没打算狡辩，开口就是他那设备如何如何破旧，切割嘴子早该换了，数控机床无法契合旧机器。
“白主任，既然是下料出的问题，你们那边最好快点拿出解决方案，至于设备更换什么的，早点向上面申请。”
“今天出问题，咱们费点劲，麻烦人家组对师傅给返修解决一下，要是以后还出这样的问题，那可就不好交代了。”
赵主任话外音就是，这次的事问题在下料，下料得负责。
“是是！我们尽量控制，更换设备的报告早就送上去了，上面不给拨款资金紧张，我这边也没辙啊。”
“那就麻烦组对师傅给返修返修，有什么需要帮忙的尽管提。”
下料白主任，姿态放的很低，出了问题人家认了，别人也不好再说什么。
“小周？到底怎么修？想好没？需要什么支援，乘着白主任在。”
赵主任可谓是下的一手好棋，不费吹灰之力，更不用耗费自家资源，就轻松解决问题。
周国强也是心领神会。
“额……方案就是气割取一部分母材，不过我们搞组对的气割水平有限，希望白主任能够帮忙。”
“没问题！给你找我们下料组，手把切割最好的师傅过来。”
白主任几乎没有思索，直接答应。
“唉！本以为今天能早点下班，没成想出了这问题，不仅得加班，还要额外多组一道口，你说说这事闹的……”
周国强故意拉着长声抱怨，就是说给白主任听的。
“这活可不能白修，本来就是因为我们的问题，三百块算是一点心意，小周师傅别嫌少啊，下料车间账面也不富裕，呵呵。”
能当上主任的，哪个不是人精，周国强说白了就是想乘着赵主任在，小敲一把竹杠，并且是必须得挨的那种。
这种东西，可有可无，主动争取总比没有强。
“那行！小周你们赶紧准备，配合人家下料来的师傅，记得修好以后，请齐工过来再检查一下，就这样吧。”
赵主任不等周国强是否同意，用一个请字算是给了齐监理面子，转身潇洒离去。
周国强再一次对这位赵主任刮目相看，相比较而言，二俏就是个渣渣，注定一辈子都当不了正主任，不是周国强有意贬低，只不过是二俏的格局太小。
“小周是吧？拉之前一定要算好切多少，尽量少伤母材，修的细一点，这是我手机号，修好了给我打电话。”
一直没开口的齐监理，也不像之前那么傲，眼神里多了一丝欣赏的意味。
“额……给齐师傅您添麻烦了，我干活从来都是以保证质量为准则，母线这种东西实在是无法肉眼测算，还是希望您，有时间多抓抓下料，从源头上控制误差。”
周国强其实想说，作为监理，你不够专业，只看表象不看内在，监理不止是监察组对这一关键步骤。
用这种委婉的方式提醒，也算是周国强与人交流上不小的进步。
当然，他再怎么排斥监理，也不可能表现在明面上，毕竟人家也有自己的坚持，干的就是这份差事，能好处就尽量不得罪。
下料白主任很积极配合，气割师傅十分钟后到位。
周国强的线还没画好，切多少、怎么切，需要有一个基本预判和精准度。
也仗着有谢师傅在侧帮忙，毕竟谢师傅要比周国强有经验。
切太短太窄，很难达到理想效果，切太长太宽，又有反超差风险。
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