只是这么一个简单如同玩具一般的技术，如果运用到合适的地方，却能发挥很大的作用，甚至像前世一样，居然还能被炒作成一个高大上的概念。
在一次去学校打卡的时候，方杰恰好看到了这项技术，然后立马就意识到这个技术不光可以用来做游戏，也可以让用户足不出户，直接在网上全景看房，不仅为用户和地产公司节省了人力和时间成本，也大大提高了成交率。
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本质上，这就是一种互联网 的运用，即以互联网及其相关技术为助推器，推动其他传统行业升级发展，提高业务效率，创造更多的收益。
不过，这项技术的推出，只是顺手的事，方杰并没有在这上面耗费什么时间精力，他也就跟相关部门负责人提了一嘴，然后下面的人就充分领会指示精神，将其正式商用了。
而之所以会提一嘴这事，还是与沸腾集团年会和沸腾产业园一期工程完工有关。
在这次年会上，方杰宣布了集团员工住房分配方案，由沸腾地产具体负责相关分配工作。
沸腾小区一期工程，就建造了容量足足有3000户的家庭住宅和可容纳600人的单身公寓，可以想象一下，数量超过100栋的住宅楼成片地林立在产业园东南方向一带，那是一个什么样的壮观场景！
这样规模的住宅小区，按照行政区划分的话，已经不能称之为小区了，而是街道办事处的编制了。
但即便如此，依然不够。
不光住宅不够，建设用地也不够，所以这片住宅区只是占据了沸腾产业园的一小片区域，也就是员工单身宿舍坐落在产业圆内，而家庭住宅楼则是在产业园外另外买了一大块地皮安置。
至于住宅不够，后续还有二期、三期……无限期工程，反正只要有钱，剩下的就是时间问题。
在住房分配和销售上，方杰采取了多种模式供员工们选择。
最主流的方式就是内购福利房，即价格基本上就是建造成本价，每平米售价也就1000块钱左右，远低于市场商品房价格，而且员工们自己出一部分钱，公司还会根据员工的职称级别，给予相应的补贴优惠，并且还为所有员工提供相应的住房低息贷款。
但这种低成本的房子，房产证是集体性质，名义上产权归属集团公司，房子只对内销售，经沸腾地产审核批准后，允许员工内部转卖，但禁止对外转卖，即便员工离职了，也是如此。
这类房子适合那些短期内拿不出太多钱，但计划长期甚至打算一辈子在沸腾集团工作的员工的刚性需求。
此外还有纯市场化的商品房，产权归员工自己，拥有自由买卖的权利，补贴也会发放，但房价是内购福利房的三倍，基本上与市价持平。
也可以租房，租金按照廉租房的标准每年缴纳一次。
还有免费入驻的四室一厅员工公寓，家具电器一应俱全，连水电费都是免的，不过员工公寓是四人合住一间，适合刚大学毕业刚入职的年轻员工。
总而言之，整套住房方案满足了不同阶层员工的生活所需，唯一的问题就是数量太少，目前不可能满足所有员工的住房所需。
不过住房补贴是按照工作年限来的，越晚买房，拿到的公司住房补贴就越高，当然话又说回来，房价增长的速度肯定是远超于补贴增长速度的，所以还是越早买房越划算。
而且沸腾的员工们，也不差钱。
于是，3000多套房子，不光瞬间被一扫而空，还不够，需要争抢，需要找上司忆苦思甜、威逼利诱，才有可能获得第一批入住沸腾小区的资格。
方杰虽然在大家最期待的年会福利抽奖环节中，拿出了100套房子作为奖品，但杯水车薪，依然不够，甚至当场不少员工直接叫嚣——谁稀罕你的抽奖，我们要的是实实在在拿到房子，花钱也愿意啊！
房子当然到处都有，他们稀罕的房子，只是特指沸腾集团自己建造的房子。
因为沸腾的住宅小区是中建三局一起承包建造的，质量那是没的说，建筑材料都用的是环保材料，空间合理，结构扎实，可以抗九级地震，甚至据说还经高人指点过风水，住在里头有益于身心健康和家庭事业……
其次是有句话说的好，上班轻松离家近，从沸腾小区步行到沸腾创业大厦，只要10分钟，更别说园区内部还有循环班车接送。
更重要的是，相关配套附属设施也在加紧时间建设，幼儿园、医院、餐饮、商场、公园，甚至听说老板还打算在附近再圈一块地，搞一个综合教育基地，其中包含了中学校、技术培训学校以及专科大学！
可以说沸腾产业园，相当于是一个独立小王国的存在了，外面有的服务设施，这里都有，外面没有的，这里可
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